為實現薪酬管理自動化、規范化，人力資源部按集團公司要求，積極部署、分階段推進相關工作，截至目前第三階段任務已完成。
2025年7月，人力資源部配合集團薪酬項目團隊，完成了薪酬科目的梳理工作，并依據集團統一分類標準，對現有薪酬科目進行系統匹配。
2025年8月，按平臺規定的標準格式，人力資源部完成了2025年1月-7月全公司薪酬數據的導入工作，覆蓋崗位工資、基礎績效工資、各類補貼、扣款等，確保薪酬信息完整無遺漏。
2025年9月，在平臺中完成了薪酬標準與核算規則的設定，逐步推動系統實現自動核算，明確了各類薪酬構成的基準計算公式、以及社會保險與住房公積金的扣繳標準。為降低切換風險，采用“系統與原核算方式并行”的過渡模式，集團公司同時提供在線支持，及時解決規則應用和系統操作的問題。
此次數據導入與規則設定工作的完成，是薪酬自動核算功能從“上線”向“實用”轉變的關鍵一步。通過標準化的科目和完整的數據支持，薪酬核算效率將得到進一步提升。